„Vállalatunknál 2015 nyarán merült fel először a távmunka részleges bevezetésének gondolata. Egyrészt olyan kezdeményezést kívántunk elindítani, melyet munkavállalóink pluszjuttatásként és könnyítésként, rugalmasságként élnek meg, ami által növelhetjük a munkavállalói elköteleződést és elégedettséget is. Másrészt példát is szerettünk volna mutatni, hiszen az általunk kínált infokommunikációs megoldások a többi között az ilyen új típusú, rugalmasabb munkavégzési lehetőségeket segítik elő a munkáltatók számára” – emelte ki Budai J. Gergő, az Invitel Csoport általános vezérigazgató-helyettese a Profession.hu-nak adott interjúban. A távmunka bevezetését komoly előkészületek előzték meg a társaságnál, végül egy külső tanácsadók bevonásával készült hatástanulmány alapján 1200 munkavállalóból több mint 600 esetében találták úgy, hogy alkalmas a pozíciója az otthoni munkavégzésre. Ezek a kollégák heti szinten átlagosan 1-2 napot dolgozhatnak otthonról. „A munkatársak részéről a kezdetektől fogva nagyon pozitív volt a fogadtatás. A vezetők közül azonban néhányan eleinte szkeptikusan álltak az újításhoz, és tartottak attól, hogy negatív irányba változhat a munkamorál, vagy esetleg nem lesznek elvégezve a feladatok, ha kisebb a kontroll, illetve nehézkesebbé válhat a kommunikáció. A kezdeti félelmek miatt is szerveztünk egy tréningsorozatot, amely egyrészt formálta a kollégák szemléletét, másrészt gyakorlati segítséget nyújtott számukra. Végül a tréning és a gyakorlat hamar felülírták az előzetes aggályokat. A bevezetést követően, 6 hónap elteltével, kérdőívvel és fókuszcsoportos beszélgetésekkel visszamértük a program tapasztalatait, valamint a munkatársak elégedettségét, és itt már egyértelműen pozitív visszacsatolás érkezett a vezetők részéről is” – összegezte Budai J. Gergő. Hatékonyságnövelés és költségcsökkentésA cégcsoport tapasztalatai alapján az otthoni munkavégzés bevezetése óta egyértelműen nőtt a hatékonyság, erősödött a munkáltatói márka, és elkötelezettebbé váltak a munkatársak. Hosszú távon pedig az irodahasználat költségei is csökkenthetők.
Üzleti tippek – Ezekre is figyeljenek a távmunka bevezetésénél
|