Hírek
A PWC és az MGYOSZ közreműködésével végzett magyarországi Vezérigazgató Felmérés
2020. március 04.
A munkaerőpiaci körülmények változásai miatt a munkavállalók fejlesztése a leginkább megtérülő befektetés – derült ki a PwC magyarországi vezérigazgatói felméréséből, amelynek – a korábbi évekhez hasonlóan szakmai partnere volt a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége. A kutatásból az is egyértelműen kiderült, hogy a magyarországi cégvezetők többsége a globális és a magyar gazdaság növekedésének egyértelmű lassulására számít 2020-ban.
|
Annak ellenére, hogy a vezérigazgatók a saját vállalatuk helyzetét illetően magabiztosak, a
tervezésben a borúlátó gazdasági kilátások jelei mutatkoznak: a globális eredményekkel
összehasonlítva a vezetők kevésbé számolnak növekedéssel, és többségük már nem számít a
vállalati létszám emelkedésére. A gazdasági növekedésre leselkedő legnagyobb kockázatként a
tavalyi évhez hasonlóan ezúttal is a szakemberhiányt azonosították a megkérdezettek. Idei
tendencia, hogy a klímaváltozás apropóján egyre többen koncentrálnak azokra a reputációs és
termékfejlesztési lehetőségekre, amelyek előnyt jelenthetnek a vállalatuknak.
A PwC Magyarország munkatársai a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségével (MGYOSZ) partnerségben kilencedik alkalommal kérdeztek meg összesen 223 hazai vállalatvezetőt. Idén a magyarországi vezetők nagy többsége a globális (a válaszadók kétharmada) és a magyar (60 százalék) gazdaság növekedésének lassulását prognosztizálja – ez az az eddigi legpesszimistább jövőkép. A cégvezetők, a korábbi évekhez hasonlóan visszafogottabbnak jósolták a hazai lassulást 2020-ra. A hazai vezetők saját cégük anyagi helyzetével kapcsolatban alapvetően továbbra is optimisták: egy és hároméves távlatban is elmondható, hogy tízből nyolc vezető bízik vállalata pénzügyi helyzetének kedvező alakulásában. A növekedés érdekében a hazai vezetők változatlanul leginkább a működési hatékonyságon (81 százalék) kívánnak javítani 2020-ban, de új termék és szolgáltatás bevezetése (60 százalék) és az organikus növekedés (53 százalék) is a tervek között szerepel. Dr. Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója szerint az idei felmérés eredményei is megmutatták, hogy a hazai vállalatvezetők egyértelmű vízióval rendelkeznek arról, miként teremtenek értéket ügyfeleik számára. Ez megmagyarázza például, hogy a gazdasági lassulás előrejelzése mellett miért optimisták saját vállalatuk kilátásait illetően, és hosszú távon a magyar vállalatok fejlődési lehetőségeire vonatkozóan is bizakodásra adhat okot. A növekedés gátjai: munkaerőhiány, árfolyamingadozás és bizonytalan gazdaság A növekedés legkomolyabb gátjának a vezetők a korábbi évekhez hasonlóan továbbra is a munkaerővel kapcsolatos tényezőket, főként a szakemberhiányt (88 százalék) tartják, ugyanakkor a demográfiai, generációs változásokat is (70 százalék) e körbe sorolják. A vállalatvezetők arra a kérdésre, hogy mely technológiai területeken kellene kooperálnia az államnak és a magánszektornak, a digitális adatvédelmet és a kiberbiztonságot jelölték meg. Ezeket követi a mesterséges intelligencia. A munkatársak fejlesztése: megtérülő befektetés? A PwC Vezérigazgató Felmérése alapján a vállalatok többsége egyelőre a kezdő lépéseket tette meg munkavállalóik fejlesztése érdekében. A megkérdezettek több, mint negyede meghatározta a növekedéshez szükséges készségeket, közel ennyien (23 százalék) bővítik a munkatársak és a vezetők technológiai ismereteit is. Az idei kutatásból az is kirajzolódik, hogy azok a vállalatvezetők, amelyek élen járnak a képzésekben, bizakodóbbak a gazdasági kilátásokkal kapcsolatban. A döntéshozók a fejlesztési törekvések árnyoldalairól is beszámoltak: félnek attól, hogy nehéz megtartani a továbbképzett munkaerőt, ahogy kihívásként élik meg azt is, hogy a munkatársakat a tanultak alkalmazására ösztönözzék. Pozitívumként emelték azonban ki – a képzésekben élenjáró és kevésbé jeleskedő szervezetek képviselői is –, hogy a képzési programok hatására nőtt a cégük termelékenysége, erősödött a vállalati kultúra, és még az égető problémának számító munkaerő-megtartásban is támogatta őket. A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének elnökének álláspontja szerint jelen munkaerőpiaci körülmények között a legnagyobb kihívása azoknak a munkavállalóknak a megtalálása és megtartása, akikkel az adott vállalati stratégiát végre lehet hajtani. Dr. Futó Péter szerint a vállalati siker kulcsa a tanulni képes és hajlandó munkavállaló. A vállalaton belüli tanulás, és az ezzel kapcsolatos motiváció megerősítése ugyanakkor nem csak a munkáltató érdeke: a munkavállalók munkaerőpiaci helyzetét és értékét is meghatározza a fejlődésre való képesség. Ez a gyorsan változó körülmények között legalább olyan fontos, mint a meglévő tudásuk, hisz a tudásnak a vállalattal, a piaci és a technológia környezettel együtt kell változnia és fejlődnie. |